日越協同組合の公式ホームページです。

人財育成へ5つのこだわり

  1. その1

    実習生の人選は面接を三段階で行っております。

    <1次面接>
    履歴書を元に、日越協同組合で行います。

    <2次面接>
    現地にて企業様と日越協同組合で行います。

    <3次面接>
    2次面接の7日後に試験を行い、日越協同組合で三次面接を行い、合格者を確定します。

  2. その2

    入国までの間、月一度の途中経過報告

    月一度企業様に対しては途中経過の報告を行います、実習生に対しては月一度指導をしていきます。

  3. その3

    実習生への24時間相談窓口

    実習生に対して、24時間相談窓口(ベトナム語対応)を設けて、いつでも気軽に相談できる環境を整えています。この相談窓口を置くことで、実習生の異国でのストレス問題の対策に繋がります。

  4. その4

    企業訪問によるヒアリング

    企業訪問で雇用側の問題を毎日ヒアリングし、一早く一緒に問題を解決していきます。

  5. その5

    3ヵ月ごとの実習生の人事評価

    3ヵ月に一度実習生に対して人事評価を行い、改善すべきポイントを即座に指導していきます。

受入申し込みから帰国までのフロー

flow

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日越協同組合

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